深圳市科发工贸集团有限公司

【招聘岗位】

为了满足公司发展需要，现面向贵校招聘“管理培训生”岗位。

管理培训生项目是科发集团人才梯队搭建和核心岗位继任计划的重要组成部分，是希望能够从优秀的毕业生中，寻找出有意愿与企业共同发展，有潜力成为未来管理者的员工，提供有竞争力的薪酬福利、多岗位轮换的实践机会，培养未来相关业务领域的管理人才，用倾斜性的资源加以培养，1年担当业务骨干/基层管理者，3-5年成为业务专家/中高层管理者，助力优秀毕业生实现快速成长，体现自我价值，达成职业目标。

【培养路径】

1、营运管理方向：入职后将接受系统的培训，从油站基层岗位做起，熟悉并从事加油站所有岗位工作（加油员、收银员、当班主管等）。工作期间，公司将会有针对性的进行业务知识和个人技能方面的培训。通过考核后，将正式成为油站经理。

2、生产运营方向：入职后将接受系统的培训，从油库基层岗位做起，熟悉并从事油库各岗位工作（操作员、安全员、设备管理员等）。工作期间，公司将会有针对性的进行业务知识和个人技能方面的培训。针对个人特长及意向，通过考核晋升为油库不同部门的核心骨干。

3、财务管理方向：入职后将接受系统的培训，从油站基层岗位做起，通过了解加油站的业务运作后，培养做加油站基层财务人员，或者调往集团其他中心板块从事财务岗位工作。

4、职能商务方向：入职后将接受系统的培训，从油站基层岗位做起，通过了解加油站的业务运作后，调往集团各个职能部门从事人力资源、行政、商务、销售等岗位工作。

【薪酬福利】

1、具有市场竞争力的薪资（转正后第一年年薪8万以上）；

2、提供免费住宿，免费早中晚三餐，休息日也可在公司免费用餐；

3、实习期签订实习协议，购买商业意外险，毕业签正式劳动合同购买六险一金（养老、工伤、医疗、生育、失业、商业意外险及住房公积金）；

4、中秋节、端午节、春节礼品/礼金；

5、年终奖金、司龄工资、开工红包、年度员工体检；

6、员工内部租房半价福利，内部购车加油优惠福利等。

【招聘要求】

1、全日制应届专科毕业生；

2、吃苦耐劳、积极开朗，愿意从基层岗位开始锻炼，具备较强的进取心；

3、为人正直、思维敏捷、性格沉稳、善于沟通，能承受较大心理压力；

4、担任学生干部，有社会实践经历者优先考虑。